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《半月谈》近期一篇直指基层"节假日形式化值班"的文章，在基层干部群体中引发强烈共鸣。文章将矛头对准了"没苦硬吃"的荒诞现象——部分单位在无事可做的节假日强行安排干部值守，既无实际效用，又徒增基层负担。这一声"炮响"，不仅撕开了形式主义值班的遮羞布，更让无数基层工作者压抑已久的情绪找到了出口。

被切割的生活：基层干部的三重困境

在西北某乡镇工作的张某，已经连续三年没陪女儿过儿童节。"假期值班表一下来，全家出游的计划又泡汤了。"他苦笑着翻出手机里女儿画的"全家福"，画中的父亲总缺席在办公桌前。这恰是基层干部的真实写照：

其一，亲情缺位之痛。 乡镇干部多在30-45岁间，正值"上有老下有小"的人生阶段。当城里的家庭在五一假期踏青露营时，他们却在值班室里盯着纹丝不动的电话机。某次防汛演练期间，一位干部的父亲病危，却因值班纪律未能见最后一面，成为终身遗憾。

其二，身心透支之累。 "说是值班，实为'坐牢'。"在南方某镇工作的王某描述道。值班室内没有紧急事务，却要时刻绷紧神经应对上级抽查。有次暴雨夜，检查组凌晨两点突袭，发现他因胃痛蜷缩在沙发，反被批评"仪态不端"。

其三，效能空转之困。 数据显示，某县2023年节假日期间乡镇值班室平均接待群众仅0.3人次/天。正如村民所说："真有事直接打干部手机，谁大过节跑政府？"这种"守株待兔"式的值班，本质上已异化为应付检查的表演。

顽疾难除：形式主义背后的双重推手

看似荒诞的值班制度何以根深蒂固？深层症结在于官僚主义与基层治理的错位博弈。

某些上级部门将"在岗率"等同于"责任心"，用打卡次数衡量工作成效。某县曾出台"电话铃响不过三"的规定，导致干部连如厕都要小跑。更荒诞的是，某位工作人员因洗澡未接巡查电话竟被通报批评，这种"官威式管理"暴露了权力任性的痼疾。

另一方面，村民的"路径依赖"助长了形式主义。某地两户村民因宅基地纠纷，非要在除夕夜要求干部现场调解；还有村民清明祭祖引发山火，却理直气壮："政府不派人盯着就是失职"。这种"巨婴心理"倒逼基层陷入"防患于未然"的过度值守。

破局之道：从制度革新到治理转型

破解困局需多管齐下：

制度层面，当建立"事务清单"机制。某市试点"智能值守系统"，将水电、医疗等民生事项接入政务平台，非必要岗位无需现场值守，值班人数缩减60%后群众满意度反升15%。

法治维度，须厘清权责边界。如浙江某镇将野外用火、溺水事故等明确纳入法律范畴，通过巡回法庭以案释法，两年内非必要出警下降42%。

人文关怀，上级部门更应"将心比心"。江苏某区推行"调休储蓄"制度，节假日值班可兑换弹性假期，干部们终于能参加孩子的家长会。正如《半月谈》所言："与其让干部'表演式吃苦'，不如创造真办事的环境。"

当某县宣布"无事不值班"的新规时，会议室响起了久违的掌声。这掌声不仅是对形式主义的告别，更是对治理现代化的期待。破除"没苦硬吃"的怪圈，需要的是刀刃向内的改革勇气，更是对基层工作者最基本的尊重与信任。毕竟，有温度的治理，从来不需要刻意"吃出来的苦"。